В Иркутске почти треть мужчин использует угрозу увольнения, чтобы добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда. Исследование сервиса SuperJob, проведённое в июне-июле 2026 года, показало, что 31% мужчин и 24% женщин хотя бы раз прибегали к такому методу. При этом женщины оказываются более успешными: 62% из них получают желаемое, а мужчины — только в половине случаев.
Среди тех, кто зарабатывает свыше 150 тысяч рублей, рискнуть должностью ради повышения готовы 35%. В среднем по городу 56% сотрудников добиваются своего после ультиматума, но 33% всё же теряют работу. Мужчины увольняются чаще — в 38% случаев, женщины — в 28%. Ещё 5% опрошенных остаются на прежних условиях, не добившись изменений.
Работодатели в Иркутске стали более лояльны к таким требованиям. Лишь 7% компаний увольняют сотрудников, которые угрожают уходом. Каждый десятый руководитель выполняет требования немедленно, а 70% предпочитают искать компромисс и обсуждать варианты с работниками.
Эти данные показывают, что угроза увольнения остаётся распространённым способом добиться повышения, особенно среди мужчин и высокооплачиваемых сотрудников. При этом большинство работодателей готовы идти на уступки, чтобы сохранить кадры и избежать конфликтов.