Братский городской суд обязал Братский алюминиевый завод выплатить 300 тысяч рублей бывшему сотруднику за профессиональное заболевание, которое он получил после более чем 14 лет работы на вредном производстве. Это решение важно для тех, кто работает на подобных предприятиях, поскольку подчеркивает ответственность работодателя за безопасность труда.
Мужчина трудился на электролизном производстве завода и утратил 30% трудоспособности из-за болезни, связанной с условиями работы. После этого с ним расторгли трудовой договор, так как на заводе не нашли для него подходящую должность.
Иск в суд подала прокуратура в интересах работника, указав, что предприятие не обеспечило безопасные условия труда. Суд признал вину завода и постановил выплатить компенсацию морального вреда.
Из материалов дела следует, что из-за болезни бывший сотрудник нуждается в постоянном лечении и не может найти новую работу. Он вынужден принимать лекарства и регулярно посещать врачей, что значительно осложняет его жизнь.
Подобные решения суда в Братске не редкость — бывшие работники завода, особенно электролизники, анодчики и литейщики, часто обращаются за компенсациями за утраченные здоровье и трудоспособность.