В Иркутске растет число компаний, готовых принимать на работу пенсионеров на равных с другими кандидатами. По данным опроса сервиса «Супер Джоб», 34% работодателей города готовы нанимать людей пенсионного возраста без ограничений, а еще 40% берут их на отдельные позиции. Это важный сигнал для тех, кто вышел на пенсию, но хочет продолжать работать.
Особенно востребованы опытные специалисты в сферах, где не хватает кадров. Пенсионеров чаще всего приглашают на должности квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и водителей. Также среди востребованных профессий — врачи, уборщики, охранники, учителя, медсёстры, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Кроме того, почти четверть работодателей стараются сохранить сотрудников после выхода на пенсию. В каждой пятой компании действуют корпоративные пенсионные программы и меры поддержки. Сотрудников поддерживают выплатами и подарками к праздникам, материальной помощью при уходе на пенсию, а также путёвками на санаторно-курортное лечение и корпоративными мероприятиями.
Такая практика показывает, что возрастные кадры остаются важной частью трудового рынка Иркутска. Для пенсионеров это значит больше возможностей найти работу и сохранить активность, а для компаний — шанс закрыть дефицит специалистов.