В Бурятии снизился кадровый дефицит в большинстве отраслей, но острый недостаток специалистов сохраняется в медицине и фармацевтике. Сейчас на одну вакансию в республике приходится в среднем 9,5 резюме, что выше среднего показателя по Дальневосточному федеральному округу и России в целом. Это значит, что найти работу в регионе стало немного проще, кроме некоторых сфер.
Индекс конкуренции за рабочие места в Бурятии упал на 3,4% с марта 2026 года. Это говорит о том, что работодатели получают меньше резюме на каждую вакансию, и рынок труда постепенно выравнивается. Тем не менее, в медицине и фармацевтике ситуация иная — здесь на одну вакансию приходится всего 2,9 резюме, что указывает на острый дефицит кадров.
В то же время, самые большие трудности с поиском работы испытывают специалисты в инвестициях, консалтинге и IT-сфере. В этих направлениях конкуренция очень высокая: на одну вакансию в инвестициях и консалтинге приходится более 111 резюме, а в IT — около 27. Это значит, что работодатели могут выбирать из большого числа кандидатов.
С другой стороны, сферы производства, строительства и сельского хозяйства остаются более доступными для трудоустройства. Здесь конкуренция ниже, и найти работу проще. Для жителей региона это важный сигнал: если вы ищете работу, стоит обратить внимание на эти направления, где спрос на работников выше, чем предложение.
Таким образом, рынок труда в Бурятии постепенно стабилизируется, но дефицит специалистов в медицине и фармацевтике остаётся серьёзной проблемой. Остальные отрасли демонстрируют разные уровни конкуренции, что влияет на возможности для соискателей и работодателей.