Житель Бурятии, который прошёл обучение на помощника машиниста тепловоза за счёт РЖД, теперь должен вернуть компании деньги за обучение. Мужчина уволился по собственному желанию, не отработав и трёх месяцев, хотя по договору должен был проработать три года. Суд рассмотрел иск РЖД и обязал бывшего сотрудника возместить расходы на профессиональную подготовку пропорционально времени, которое он не отработал.
По условиям ученического договора компания направила мужчину на обучение, после которого он должен был оставаться на работе в течение трёх лет. Однако он покинул предприятие значительно раньше, что и стало основанием для судебного разбирательства. Муйский районный суд изучил представленные доказательства и удовлетворил иск РЖД.
Решение суда пока не вступило в законную силу. Этот случай показывает, что обучение за счёт работодателя по ученическим договорам связано с обязательствами, которые важно соблюдать. Для жителей региона это может стать поводом внимательнее относиться к условиям подобных соглашений и понимать возможные последствия преждевременного увольнения.