Житель Бурятии с инвалидностью попытался через суд добиться трудоустройства по квоте для инвалидов, но суд встал на сторону работодателя. Мужчина обратился в суд после того, как ему отказали в приеме на работу на должность специалиста торгового зала. Он требовал оформить трудовой договор задним числом, выплатить зарплату за вынужденный простой и компенсировать моральный вред в размере 100 тысяч рублей.
Работодатель объяснил отказ отсутствием у кандидата опыта общения с клиентами и навыков разрешения конфликтов. При этом в вакансии, по словам истца, не было четких требований к опыту работы. Тем не менее суд первой инстанции отказал истцу, а Верховный суд Бурятии подтвердил законность действий работодателя.
Верховный суд отметил, что при выборе сотрудника важны деловые качества, уровень образования и квалификация, и отсутствие необходимого опыта может служить основанием для отказа, даже если в объявлении о вакансии это явно не прописано. Решение суда первой инстанции оставили без изменений, а апелляционную жалобу истца отклонили.
Таким образом, суд подтвердил, что при приеме на работу по квоте для инвалидов работодатель вправе учитывать профессиональные качества кандидата и отказывать, если они не соответствуют требованиям, даже если эти требования не были явно указаны в вакансии.