В России планируют закрепить в законе понятие «оффер» — официальное предложение о работе, которое станет обязательным для работодателя после согласия кандидата. Если закон примут, новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года и защитят соискателей от внезапных отказов после того, как они уже согласились на трудоустройство.
Сейчас оффер — это просто письменное предложение с условиями работы, но оно не обязывает работодателя заключать трудовой договор. По новым правилам после письменного согласия кандидата работодатель будет обязан оформить договор, а отказаться сможет только в случаях, прямо предусмотренных законом. Кандидат при этом должен ответить на предложение не менее чем за пять рабочих дней.
Если же соискатель принял оффер, но не вышел на работу без уважительной причины в установленный срок, предложение аннулируется. Таким образом, закон вводит ответственность и для будущих сотрудников.
Эти изменения создадут новый этап между поиском работы и официальным оформлением, сделав процесс более прозрачным и предсказуемым. Работодателям придется тщательнее проверять кандидатов до того, как направлять им оффер, а соискателям — быть готовыми к обязательствам, которые они берут на себя, соглашаясь с предложением.