С 1 сентября 2026 года в России увеличился годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Это стало возможным, если соответствующее условие закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нововведение касается большинства работников, но не распространяется на тех, кто трудится во вредных условиях 3 и 4 степеней.
Для предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней сверхурочная работа свыше 120 часов в год допускается только с их письменного согласия. При этом такой труд не должен противоречить медицинским рекомендациям. Работникам также нужно письменно сообщать о праве отказаться от сверхурочных часов.
Оплата сверхурочной работы изменилась: первые 120 часов оплачиваются по прежним правилам — первые два часа не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работник может выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты.
Кроме того, сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно, получают право на дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. Во время этого дня за ними сохраняется рабочее место и средний заработок. Работодателям рекомендуется своевременно внести изменения в локальные нормативные акты и ознакомить с ними сотрудников под подпись.