С 1 сентября 2026 года в России изменились правила оформления неполного рабочего дня. Теперь сотрудники должны подавать письменное заявление не позднее чем за пять рабочих дней до того, как хотят перейти на сокращённый график. Это нововведение касается и тех, кто имеет право на льготы — беременных женщин и родителей детей до 14 лет.
Поправки внесены в статью 93 Трудового кодекса РФ, которая регулирует установление неполного рабочего времени. Ранее срок подачи заявления не был закреплён в законе, что могло создавать неопределённость для работников и работодателей.
Работодатели обязаны предоставлять неполный рабочий день определённым категориям сотрудников, включая беременных и родителей несовершеннолетних детей. Теперь для перехода на такой режим работы необходимо заранее оформить письменное заявление, чтобы компания могла своевременно принять решение.
Для жителей региона это значит, что если вы планируете изменить свой график работы на неполный день, стоит заранее позаботиться о подаче заявления. Новые правила помогут сделать процесс более прозрачным и упорядоченным для всех сторон.