В Иркутске и регионе большинство компаний готовы нанимать людей с инвалидностью, но когда речь заходит о сотрудниках с расстройством аутистического спектра (РАС), ситуация меняется. Исследование показало, что лишь около 10% работодателей работают с такими кандидатами, хотя в целом 67% компаний в Сибири принимают на работу людей с ограниченными возможностями.
Почти половина работодателей в регионе не планируют нанимать сотрудников с аутизмом в 2026 году. Главная причина — нежелание менять привычные процессы и адаптировать рабочие места под особенности таких людей. Кроме того, 60% работодателей боятся сложностей в общении внутри коллектива, а 45% сомневаются в эффективности таких сотрудников.
Компании считают, что люди с РАС лучше всего справятся с работой, где минимально требуется общение — например, в IT-сфере, на складах, в упаковке и сборке заказов. При этом большинство работодателей не обучали своих руководителей и HR-специалистов работе с такими соискателями.
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году число трудоспособных людей с расстройством аутистического спектра в России может вырасти до 873 тысяч. Это значит, что вопрос их трудоустройства станет еще более актуальным для региона и страны в целом.